DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE A DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI V ROCE 2023 A PO NOVELE ZÁKONA
Cílem školení je seznámit posluchače se současnou právní úpravou uzavírání pracovněprávních vztahů s porovnáním na připravovanou novelu Zákoníku práce, kdy v rámci novely dojde k zásadním změnám především při uzavírání dohod o provedení práce a pracovní činnosti, spolu s dalšími podstatnými změnami v oblasti informování o obsahu pracovního poměru, prací mimo pracoviště zaměstnavatele, a dalšími případnými parametrickými změnami.
K tomuto semináři zpracuje lektor velmi podrobné pracovní materiály k jednotlivým tematickým okruhům, včetně názorných ukázek výpočtů a doporučených postupů.
Seminář je obsahově určen pro vedoucí pracovníky firem, personalisty, mzdové účetní a další osoby zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Program
- Informace
1) Pojem závislá práce, nelegální práce, a znaky nelegální práce. Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovněprávních vztahů.
2) Preference uzavírání pracovního poměru při současné právní úpravě a v úpravě navrhované, obsah pracovní smlouvy, informace o obsahu pracovního poměru. Názorné ukázky a porovnání připravované novely Zákoníku práce.
3) SOUČASNÁ ÚPRAVA - DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE A PRACOVNÍ ČINNOSTI od A-Z ( dále jen DPP a DPČ):
- účel uzavírání DPP a DPČ,
- obsah – co musí být uvedeno v DPP a DPČ,
- odměňování u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ,
- nároky při výkonu práce u DPP a DPČ,
- splatnost a výplata odměny,
- další možné ujednání při výkonu práce,
- co zaměstnancům činným na základě DPP nebo DPČ nenáleží viz. odkaz § 77 Zákoníku
práce.
NOVÉ NÁVRHY NÁROKŮ S PŘIJETÍM TRANSPOZICE ZÁKONÍKU PRÁCE:
- nárok na zákonné příplatky,
- nárok na překážky v práci,
- nárok na pauzu na stravování v průběhu směny,
- určení referenčních pracovních dnů a hodin v rámci určení směny,
- nárok na stravování a případně za určitých podmínek i stravenkový paušál,
- nárok od 1.1.2024 na dovolenou zaměstnance činného na základě DPP nebo DPČ,
- nároky na benefitní programy,
- vysílání na pracovní cesty.
- ukončení výkonu práce u DPP a DPČ.
4) POROVNÁNÍ V RÁMCI NOVELY ZÁKONÍKU PRÁCE NÁROKY ZAMĚSTNANCŮ ČINNÝCH NA ZÁKLADĚ KLASICKÉHO PRACOVNÍHO POMĚRU A ZAMĚSTNANCŮ ČINNÝCH NA ZÁKLADĚ DPP A DPČ.
5) NÁROKY DOHODÁŘŮ V RÁMCI ŘEŠENÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ ČI ZJIŠTĚNÝCH NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ.
6) VZNIK ÚČASTI NA NEMOCENSKÉM A ZDRAVOTNÍM POJIŠTĚNÍ PŘI VÝKONU PRÁCE NA ZÁKLADĚ DPP A DPČ - ukázky příkladů vznikU účasti na pojištění.
7) ZÁSADNÍ ZMĚNA OD 1.4. – HLÁŠENÍ NEPOJIŠTĚNÝCH DPP A DPČ PŘI VÝKONU PRÁCE UPRCHLÍKŮ – UKRAJINA. Důvodová zpráva.
8) ROZŠÍŘENÍ INFORMAČNÍ POVINNOSTI VŮČI ZAMĚSTNANCŮM VIZ. NOVĚ V § 37 ZÁKONÍKU PRÁCE Z PŮVODNÍCH 30 DNÍ DO 7 DNŮ – obsah údajů.
9) NOVÝ § 37A – INFORMAČNÍ POVINNOST VŮČI ZAMĚSTNANCŮM VYSÍLANÝCH NA ÚZEMÍ JINÉHO STÁTU.
10) Práce mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova, základní důležité informace podle nových pravidel. Názorná ukázka dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pro výkon práce z jiného místa než je pracoviště zaměstnavatele.
11) OCHRANA OZNAMOVATELŮ tzv. WHISTLEBLOWING S ÚČINNOSTÍ OD 1.7.2023 – základní informace o tomto Zákoně o ochraně oznamovatelů a nutnost ze strany zaměstnavatelů přijmout opatření k jeho ochraně. Povinnost zaměstnavatele vypracovat od počtu 50 zaměstnanců vnitřní předpis upravující ochranu oznamovatelů. Názorné ukázky obsahu tohoto vnitropodnikového předpisu, význam a filozofie tohoto právního předpisu!
12) Závěr, odpovědi na dotazy posluchačů.
| Měsíc | Září + Říjen |
|---|---|
| Čas | ZÁZNAM 5 HODIN |
| Témata | Mzdy |
| Lektor | Zdeněk Křížek - odborník na mzdově personální problematiku |
| Místo konání | videozáznam z webináře on-line |