FLEXIBILIZAČNÍ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

Změny  v oblasti vzniku a skončení pracovního poměru:

• Rozvolnění pravidel provádění vstupních pracovnělékařských prohlídek
• Prodloužení nejvyšší přípustné délky zkušební doby
• Zpřesnění pravidel prodloužení zkušební doby o překážky, dovolenou, neomluvené absence
• Nová úprava běhu výpovědní doby, zkrácení výpovědní doby u některých výpovědních důvodů
• Změna pravidel pro rozvázání pracovního poměru na základě ztráty zdravotní způsobilosti, spojení výpovědních důvodů, přenesení odstupného do oblasti odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
• Možnost letních „brigád“ i pro 14leté mladistvé

Slaďování rodinného a pracovního života:

• Souběžný výkon práce při čerpání rodičovské dovolené, výjimka ze zákazu stejného druhu práce v dalším pracovněprávním vztahu
• Návrat zaměstnance zpět do práce po skončení překážky v práci, návrat z mateřské vs. z rodičovské dovolené 
• Přísnější (pro zaměstnance výhodnější) úprava návratu z rodičovské dovolené před dosažením 2. roku věku dítěte
• Zástup za zaměstnance čerpajícího mateřskou, rodičovskou nebo otcovskou dovolenou, varianty sjednání pracovního poměru na dobu určitou, nová výjimka pro sjednání doby určité při zástupech

 Přehled dalších změn a novinek:

• Zákaz omezovat zaměstnance s nakládáním s údajem o výši mzdy, platu nebo odměny
• Možnost výplaty mzdy nebo platu v cizí měně
• Doručování písemností do vlastních rukou