PRAKTIKUM - VEDENÍ MZDOVÉ AGENDY 2025 S VÝHLEDEM DO ROKU 2026 PRO ZAČÁTEČNÍKY A MÍRNĚ POKROČILÉ
Cíl: První den probereme podrobně povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění s ohledem na zásadní změny v Zákoníku práce od 1.1.2025 a především od 1.6.2025. V neposlední řadě, také na další navrhované změny pro zaměstnavatele……. . Druhý den bude věnován komplexnímu výkladu v odměňování - výpočty mzdy, platu, nebo odměny, průměrného výdělku, zákonných příplatků, exekucím, složitějším výpočtům dovolené a to jak u pracovního poměru, tak i u zaměstnanců činných na základě DPP nebo DPČ.
Určeno pro: personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky, a všechny, kteří se danou problematikou zabývají.
Máte možnost si zakoupit školení na každý den zvlášť, dle vaší potřeby.
- Program
- Informace
1. Odměňování zaměstnanců
- zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy.
- nejnižší úrovně minimální mzdy-procenta z průměrného výdělku. 4 skupiny prací – zaručený plat u zaměstnance odměňovaných platem. Minimální mzda rok 2025/2026. Institut smluvní mzdy.
- stanovení průměrného výdělku – pojmy rozhodné období, příjem, formy stanovení průměrného výdělku, zvláštní případové studie u zvláštních režimů – pravděpodobný výdělek, příjmy za delší období než je čtvrtletí, výpočet průměrného výdělku dle § 271m) ZP, průměrný výdělek u DPP či DPČ – názorné podrobné příklady.
- zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu. Doporučené vzory – mzdový řád, platový řád – vše aktualizováno pro rok 2025 s výhledem na rok 2026.
- srážky ze mzdy, platu nebo odměny – základní důležité informace o právních předpisech, příjmy které podléhají exekuci, jaké příjmy zaměstnance může zaměstnavatel srážet bez jeho souhlasu, a po předchozí dohodě, exekuční příkazy, a další rozhodnutí – určování pořadí prováděných srážek a jeho zvláštní režimy, nezabavitelné částky, insolvence – podrobný výklad, a desítky aktuálních příkladů,
- komplikované příklady výpočtů dovolené – posuzování zákonných nároků na dovolenou, určování dovolené, převody dovolené do následujícího roku, výpočet dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, dovolená při změnách pracovního úvazku v rámci kalendářního roku, zvláštnosti při výpočtu dovolené u dohodářů. Několik desítek názorných příkladů.
2. Další připravované změny
- Jednotné měsíční hlášení s pravděpodobnou účinností od 1.4.2026 základní informace (projde-li legislativním procesem).
- Povinný příspěvek zaměstnavatele u rizikových kategorií na jejich penzijní pojištění s pravděpodobnou účinností od 1.1.2026.
- Další případné navrhované změny, podle legislativního vývoje ke dni konání akce.
| Měsíc | Září + Říjen |
|---|---|
| Čas | ZÁZNAM 6 hodin |
| Témata | Mzdy |
| Lektor | Zdeněk Křížek - odborník na mzdově personální problematiku |
| Místo konání | videozáznam z webináře on-line |