NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE A JEJÍ DOPADY DO MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ S ÚČINNOSTÍ OD 1.10.2023

Novela zákoníku práce a její dopady do mzdového účetnictví

• Digitalizace personální agendy (HR info)  - ustanovení § 21
• Informační povinnost u pracovního poměru  - § 37
• Nová lhůta – do 7 kalendářních dnů
• Rozšířená  informační povinnost při vyslání mimo ČR - § 37a, pokud vyslání je delší než 4 týdny
• Zásadní změny se dotýkají dohod o pracích mimo pracovní poměr
• Směna, přestávky na oddech,  nepřetržitý denní  odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu
• Harmonogram směn, seznamování  zaměstnance s harmonogramem směn, změny harmonogramů směn
• Příplatkové odměny –  za výkon práce ve svátek, za sobotu a neděli, za noc, za práci ve ztíženém pracovním prostředí – platí i pro  rozpočtovou sféru - §§  115 až 118 ZP
•  Dovolená  u dohod – účinnost až od 1.1-.2024
•  Fikce  úvazku – 20 hodin v týdnu
• Limity počtu hodin u DPP – nadále 300 hodin
• Limity výkonu práce u DPČ - nezměněno
• Nárok na veškeré překážky v práci jako u pracovního poměru – ovšem  vždy neplacené!
• Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku
• Rodičovská dovolená (§ 196) ,
• Pružné uspořádání práce ( § 241)
• Práce na dálku (§ 317)
• Nad rámec transpozice směrnic se novelizuje v zákoníku práce problematiky doručování s ohledem na digitalizaci a potřeby praxe (§ 334 a násl.)

Průměrný výdělek

• Skutečný průměrný výdělek u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
• Pravděpodobný  výdělek
• Výpočet příplatkových odměn  

Aktuality k datu konání semináře