ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY PRO ROK 2025 – MOŽNOSTI ZAMĚSTNAVATELE, JAK MOTIVOVAT SVÉ ZAMĚSTNANCE

1. Smysl proč poskytovat zaměstnancům zaměstnanecké výhody. 

2. Změny v oblasti benefitů od roku 2024 a úpravy od 1.1.2025. 

3. Financování a daňový režim zaměstnaneckých výhod. 

4. Fond kulturních a sociálních potřeb, tvorba fondu, zrušení účelově vázané části fondu na produkty spoření na stáří od 1.1.2025. Příspěvek na stravování. 

5. Výčet vybraných benefitů: 

• Stravování zaměstnanců a jejich možné formy (stravenka, stravenkový paušál, stravování na pracovišti, občerstvení na pracovišti, a poradách, pracovní snídaně, setkání zaměstnanců a jejich občerstvení),
• Volnočasové benefity (sportovní, kulturní vyžití),
• Péče o zdraví – významná změna od 1.1.2025 (celá řada názorných ukázek poskytování nepeněžního benefitu)
• Benefity sloužící ke slaďování profesního a rodinného života zaměstnance,
• Doprava zaměstnance do a ze zaměstnání,
• Odborný rozvoj a vzdělávání zaměstnanců,
• Pojištění a jiné finanční benefity (penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, spoření na stáří- dlouhodobý investiční produkt, životní pojištění,)
• Sociální výpomoci,
• Dary,
• Dovolená, sick days, free days,
• Volná pracovní doba, homme office, a další sjednání úvazků zaměstnance,
• Benefit v době nemoci,
• Odstupné nad rámec jeho minima dle Zákoníku práce,
• Prodej výrobků a služeb,
• Benefity formou odměny.
• Školka zaměstnavatele a umístění dětí zaměstnanců,
• Další možné výhody, které může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout……………

6. Zásady, které musí zaměstnavatel při poskytování benefitních programů dodržet (zachování jednotného postupu, vypracování směrnic, eliminace rizik diskriminace, atd.).

7. Závěr akce.