VEDENÍ MZDOVÉ AGENDY AKTUÁLNĚ 2026 S VÝHLEDEM NA ROK 2027

Program

1. Povinnosti zaměstnavatelů seznámit zaměstnance s výší jeho mzdy, platu nebo odměny.

• Způsoby odměňování u soukromé sféry – hodinová mzdy, měsíční mzda, a další možné formy. Určení mzdy, platu – mzdovým, nebo platovým výměrem.
• Řádné vedení evidence o pracovní době, jako základní podklad pro výpočet mzdy, platu, nebo odměny.
• Pojmy – evidence docházky, a evidence o odpracované době, její obsah dle § 96 Zákoníku práce. Evidence odpracované doby u DPP a DPČ. Archivace. Sjednání kratší pracovní doby a poměrné snížení mzdy, nebo platu. Výkon práce nad tuto kratší pracovní dobu.

2. Průměrný výdělek – specifické případové studie.

• Rozhodné období, započitatelný příjem, kdy použít stanovení pravděpodobného výdělku, zúčtování příjmu za období delší než je dané čtvrtletí a výpočet průměrného výdělku, průměrný výdělek pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku př pracovním úrazu, průměrný výdělek u DPP a DPČ. Názorná ukázka příkladů. Specifické případové studie. 

 3. Výkon práce nad stanovenou pracovní dobu, směna v noci, o víkendu  ve státem uznaném svátku a ztíženém pracovním prostředí. Mzda, plat, odměna.

• Práce přesčas a poskytnutí příplatku, nebo náhradního volna za práci přesčas.. Možný limit práce přesčas. Zákaz práce přesčas těhotným ženám!. Směna určená v noci – povinnosti zaměstnavatele), příplatek za noc a to i za zlomky hodin. Státem uznaný svátek, rozbor variant (náhrada mzdy, plat, náhradní volno, nebo příplatek). Noční směna, která začne ve státem uznaný svátek a končí v další den, nebo směna která přechází do dne, kdy je již státem uznaný svátek a otázka poskytnutí příplatku za svátek. Práce o víkendu a ztíženém pracovním prostředí a určení příplatku dle Zákoníku práce a Nařízení vlády. Příplatek za rozdělenou směnu. Další zákonné příplatky k platu – zvláštní příplatek, příplatek za vedení. Odměna za pohotovost. Kumulace těchto příplatků.  Desítky názorných příkladů výpočtů a doporučených postupů.

4. Přerušení směny a případné řešení poskytnutí náhrady mzdy, nebo platu.

• Přestávka v práci na jídlo a oddech dle § 88 Zákoníku práce. Započtení této přestávky do pracovní doby. Bezpečnostní přestávky. Stávka. Přerušení směny z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu uvedených v § 207 Zákoníku práce. Další překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance.

5. Základní specifické příklady výpočtu dovolené u: 

• a) zaměstnanců činných na základě Dohody o provedení práce, a pracovní činnosti,
• b) ženy, bezprostředně po vyčerpání mateřské dovolené, v návaznosti na rodičovskou dovolenou. Ženy, která si nepožádala o svojí dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené. 
• c)  zaměstnance při změnách pracovních úvazků v rámci kalendářního roku, 
• d) zaměstnance, se kterým zaměstnavatel ukončil dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr a následně s ním navázal pracovní poměr.
• e)   zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností a její omezený zápočet, pro zjištění nároku na dovolenou,
• f)   zvláštních okruhů zaměstnanců s nárokem na dodatkovou dovolenou. 

6. Závěr akce.

Informace